国家体育总局招聘制度规则

国家体育总局招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开考核的方式进行。

(一) 发布招聘公告

国家体育总局在官方网站、指定媒体以及相关高校发布招聘公告，内容包括招聘岗位、资格条件、考核方式、注意事项等。

(二) 报名与资格审查

应聘人员在规定的报名时间内，将个人简历、应聘申请表、相关证明材料扫描形成电子材料后，通过电子邮件方式进行报名。

国家体育总局对应聘人员进行资格审查，资格审查结果在官方网站公布。

(三) 考核

通过资格审查的应聘人员参加考核。考核内容包括笔试、面试，根据不同岗位特点可包括专业测试、实操测试等。

笔试重点考察应聘人员的专业知识、 writing和 reading能力，以及逻辑思维能力。面试则全面考察应聘人员的综合素质，包括职业素养、沟通协调能力、应变能力等。

(四) 体检

在考核合格人员中，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检标准参照国家有关规定执行。

(五) 考察与公示

对体检合格人员进行考察，考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品行、业务能力、工作实绩等。

考察合格的应聘人员，在国家体育总局官方网站公示，公示期为7个工作日。

公示无异议后，国家体育总局与应聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。